Autora Judy Foley habla acerca de el porqué el dar es importante para ella y que lo que a aprendido es vitalmente importante al escojer cómo y en donde ser generosa.

¡Cuéntanos un poco sobre ti!

Tengo un maravilloso ex-esposo el cual me a apoyado durante nuestros 40 años. Nuestras mayores bendiciones han sido nuestra tres hijos. Kevin y yo siempre lo tuvimos en nuestra lista de logros el llevar a nuestros hijos a Irlanda. Fuimos bendecidos de poder compartír nuestro patrimonio con todos ellos y ver un pais hermosos juntos. ¿Nosotros como familia celebramos los días festivos juntos cada año, porque que podrá ser más importante que la familia? Me encanta el ir a esquiar en la nieve, andar en bicicleta, ver obras de teatro, leer, y el crear memorias maravillosas que perduran toda una vida con mi familia.

Estoy emocionada de haber recibido un galardón recientemente de el Daily Herald por Influential Women in Business 2019. Fui honorada con 20 otras mujeres en la área de Chicago. Recientemente escribí un libro RETALIATION AT THE HIGHEST LEVEL: Why CEO’s, Board of Directors and HR need to change the culture. Este libro se enfoca en mi historia personal de la discriminación basada en sexo, acoso y represalias, cuenta con un abogado, psicóloga y experto de trauma, prácticas mejores de el EEOC sobre el acoso, y prácticas mejores para la mesa directiva y una llamada a la acción. El libro aborda el problema de mi dolor por el sufrir acoso y represalias. Necesitaba asegurarme de que otras mujeres y hombres no pasen por lo que yo pase.

Soy la fundadora y CEO de Culture of Trust enfocado en la cultura, estrategia y liderazgo. Tambien soy la CEO para Navigate Transformation enfocado en cadena de suministros y transformaciones de operaciones. Disfruto de trabajar en muchas industrias con corporaciones grades, capital privado y propiedades privadas.

Estas en la mesa directiva en muchas organizaciones y compañías. ¿Porque es importante para ti el dar de esta manera?

Disfruto el trabajar con el Norwegian American Hospital Foundation al que el hospital provee servicios médicos de alta calidad y de compasión al asociarse con los pacientes y sus familias, empleados, médicos, y las comunidades a las que sirven.

Disfruto el trabajar con The Bridge Group y el ayudar a empresarios a crecer  en sus negocios y priorizar las oportunidades. Soy una cofundadora con Robert Johnson para The Bridge Group. Robert Johnson era responsable de la compensación de trabajadores a nivel global y se convirtió en oficial de relaciones de franquicia de McDonald’s. El vio en mi mis habilidades de empresaria y me sugirió que estableciéramos esta organización. Nos comparamos a una organización en Atlanta, lo cual me a permitido utilizar mi pasión de ayudar a negocios y a personas a convertirse todo lo que pueden ser. The Bridge Group me permitido desarrollar y expandir mis habilidades para los negocios en un tiempo en que estaba trabajando para recuperarme de la discriminación basada en sexo, acoso, y represalias departe de una organización grande.

¿Cual es tu parte favorita de el dar?

Mi “PORQUE” se trata de trabajar con personas y compañías para lograr sus deseos y resultados a el nivel más alto. Yo determine mi porque a través de el libro de Simon Sinek, Start with Why, y descubrí a travez de los años lo que disfruto de mi trabajo. Me encanta hacer la diferencia para las personas, compañías, y mesas directivas.

¿Hay más en el dar que solamente una donación monetaria?

Encontré que debes de creer en la causa de dar de tu dinero, tiempo, y lograr resultados. Fui a un evento de mujeres ejecutivas y una mujer pregunto por alguien interesado en ser parte de la mesa directiva. Fui la única que se acercó a ella y estuve en la mesa directiva de YWCA dentro de unos meses. Me contacte con un vecino que era vice presidente en Allstate para preguntarle de su experiencia en la mesa directiva. Su consejo fue, “debes de tener pasión alrededor de la misión y la causa.”

Eh ocupado asientos para los comités tal como el comité de auditoría y nominación de comité al mismo tiempo de ser parte de el comité de finanzas. El ser parte de el comité te permite hacer una diferencia para la organización en donde tienes pericia y desarrollar nuevas habilidades al estar ahí.

¿Si no puedes dar de manera financiera, cuáles son otras maneras de apoyar a la organizaciones que han enriquecido tu vida?

Disfruto el trabajar con 4word para ser mentora a jóvenes para que lleguen a la sima en la vida, fe, y trabajo. Me encanta trabajar con LaunchX y ayudar a personas jóvenes desarrollar habilidades de empresarios.

Cada uno de ustedes tiene la capacidad de contribuir en una mesa directiva o organización al dar con nuestra pericia y habilidades para hacer una diferencia. Escoge una organización en la cual crees en su misión y por la cual tienes pasión para que disfrutes cada momento que contribuyas. Tu tiempo lo vale.

Judy Foley es la fundadora de The Culture of Trust, una compañía enfocada en la cultura, liderazgo, y estrategia en la pericia al hablar, entrenar, consultar, y entrenar a líderes en estrategias de transformación en la organización, mejoramiento de procesos, y prácticas mejores. Es la autora de el libro en Why CEO’s, Board of Directors and HR need to change the culture. También es una autora contribuyente en el nuevo libro Total Woman. Esta certificada en Woman’s Issues, Diversity and Inclusion, y entrenamiento de empresarios internacionales a través de Profesional Women’s Network, pericia en entrenamiento en acoso sexual, entrenamiento y consultas, y es una miembra de PWN International Speakers Bureau.

Judy es la fundadora de Navigate Transformation, una compañía enfocada en acelerar el crecimiento y lograr ventajas competitivas a través de cambio transformador en la cadena de suministros y operaciones. El récord de Judy de crear ventajas competitivas y impactos de rendimiento final para empresas líderes de industrias incluye papeles en Motorola, Allstate, CNA, y PRGX/Kraft Foods y compañías de mercado medio incluyendo capitales privados y negocios familiares. A través de su carera a estado estableciendo ahorros de costos, mejoramiento de el flujo de dinero, reingeniería de procesos, y el definir indicadores clave de desempeños. Sus credenciales de sectores de industria incluyen fabricación, telecomunicaciones/tecnología, seguros/finanzas, productos de consumidores, automotrices, cuidado de salud, químicos, sin fines de lucro, y consultas. Sus credenciales incluyen experiencia en operaciones trabajando con la mesa directiva y ejecutivos sobre estrategia y transformación.

Activa en la comunidad, sirve en un número de mesas directivas y comités incluyendo LaunchX en Northwestern University, un programa que toca la potencial de estudiantes de preparatoria ambiciosos, apoyándolos a través de el proceso de lanzar startups. Ella encuentra emocionante el ayudar a los demás lograr sus sueños y hacer este mundo un mejor lugar, como los jóvenes de nuestro futuro!