Jess Sato, entrenadora de negocios y cofundadora de 2 Smart Girls, comparte por qué cree que la pandemia (o cualquier momento de transición) es en realidad un buen momento para actuar en el cambio de empleos o industrias.

¡Cuéntanos un poco sobre ti!

Soy Jess Sato, y vivo en Colorado Springs, CO, con mi esposo de 18 años, nuestros dos hijos, y nuestro Shih Tzu, Amira. Como familia, somos ávidos excursionistas, adictos al deporte de montaña (piensa en la escalada en roca y todo tipo de deportes de nieve), y nos encanta estar afuera. 

En 2018, cofundé 2 Smart Girls, una consultoría de coaching de negocios diseñada para ayudar a las profesionales femeninas a saltar al emprendimiento y hacer negocios de la manera correcta. Mi misión es mostrar a las mujeres que pueden construir una vida de libertad, flexibilidad y cumplimiento, en sus términos, y creer que se lo merecen.

Entre todo eso, un hábito de lectura ridículo, y el atracón ocasional de Netflix, mis manos están benditas y llenas.

¿Es el medio de una pandemia un buen momento para buscar un nuevo trabajo?

La búsqueda de empleo, sin importar la época del año, es a menudo un proceso largo y a veces gravoso, y hay mucha comodidad para tener en un trabajo estable cuando todo lo que te rodea se siente caótico. Dicho esto, hay una serie de buenas razones para buscar un trabajo durante la pandemia (o durante cualquier fase de transición en su vida).

Los momentos de transición te invitan a sentir curiosidad por tu vida y el trabajo que estás haciendo. Si COVID-19 nos ha enseñado algo, es que la vida es demasiado corta para pasar el día y el día haciendo un trabajo que no amas. Las noticias pueden hacer parecer que hay mucha perdición y tristeza, pero a nivel práctico, las empresas están contratando, y en muchos casos necesitan urgentemente trabajadores. Debora Roland, vicepresidenta de recursos humanos de CareerArc, señaló a finales de 2020 que hay muchos sectores donde la necesidad de nuevos empleados está creciendo con rapidez, especialmente en las industrias de entretenimiento digital, tecnología, aprendizaje en línea y salud esencial.

Y si después de una reflexión cuidadosa un trabajo tradicional no es para ti, puedes investigar iniciar tu propio negocio y ser tu propio jefe. Solo asegúrate de rodearte de una junta directiva personal fuerte que obtenga tu visión y quieras que tengas éxito.

¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta una mujer cuando busca un nuevo trabajo, una pandemia o no?

El mayor desafío que siguen enfrentando las mujeres es con respecto a la maternidad. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informa que el 80 por ciento de las mujeres trabajadoras quedarán embarazadas en algún momento de sus vidas, y para las empresas, eso significa ausencias prolongadas y flexibilidad laboral. Si bien existen leyes para proteger a las mujeres, incluida la Ley de Licencia Médica Familiar, las empresas pueden optar por un hombre por encima de una mujer al contratar.

Otros desafíos incluyen el deseo o la necesidad de arreglos de trabajo flexibles y las mujeres que regresan después de ausencias prolongadas para criar niños. En casos como este, recomiendo reelaborar su currículum para incluir funciones de voluntariado y trabajo a tiempo parcial para que no haya grandes lagunas en su historial laboral. Un escritor de CV puede ser un gran activo aquí, así que no tengas miedo de invertir en ti mismo y en tu carrera.

¿Qué sugieres que haga cualquier profesional para hacerse lo más “atractivamente alquilable” posible?

Las primeras impresiones son increíblemente importantes, así que asegúrese de que su carta de presentación y su CV usen un lenguaje claro y natural, estén libres de errores tipográficos y se adapten al trabajo y la empresa para los que está solicitando. No tengas miedo de tocar tu propio cuerno. Este no es el momento de la humildad; articula y cuantifica claramente (cuando sea posible) tus logros.

En los negocios, dicen que la fortuna está en el seguimiento y también es cierto en la búsqueda de empleo. La mayoría de los gerentes de contratación están esperando que usted haga un seguimiento, así que no tenga miedo de comunicarse y hacer el check-in. Este puede ser uno de los factores que te separan del paquete.

Por encima de todo, sé tú mismo. Presénciate con confianza y cree que eres el candidato que necesitan.

Jess Sato es la cofundadora de 2 Smart Girls, una consultoría de coaching de negocios creada por mujeres para mujeres que quieren crear negocios de gran éxito en sus términos. Jess trae años de experiencia corporativa y empresarial a su trabajo de coaching y apoyo a las mujeres que lanzan sus propios negocios ofreciendo marcos, conversación real, herramientas y educación, apoyo y rendición de cuentas para pasar con éxito de la vida corporativa a liderar un negocio exitoso.