分享你成功背后的旅程

4word董事会成员和ASPire的创始人帕特里夏·爱思普(Patricia Asp)深入探讨了鼓励的力量和与你周围的人分享你的生命历程,以及学会鼓励别人将如何帮助你好地认识到自己的成功。


“所以,你们当彼此劝慰,互相造就,正如你们一向所行的。”

帖撒罗尼迦前书5:11

你认为,为什么我们中的一些人觉得分享自己的成功是不舒服的?

我知道我为什么会觉得不舒服:这是我父母养育我的方式!我们的成就仅限于在个人或家庭内部庆祝。在我的教育和职业生涯中,我有幸成为职业发展中的 “第一人”,但如果我的父母或家人分享我的情况,那也不会当着我的面这么说。还有一个例子是,我的父亲获奖时,他被问到他最自豪的是什么。请注意,他接受表彰的原因是他的每项业绩指标都很出色!他的回答应该是为他的工作感到自豪,但是,他回答他最自豪的是与我母亲一起,养育了三个了不起的孩子!这一类回答从来都不是关于他自己的,而总是关于别人的!正因为如此,他的回答是,他最引以为豪的是与我母亲一起抚养了三个孩子。因此,我对分享个人成功感到不舒服。

分享你的个人成就如何帮助你指导别人?

我认为,如果我能够向其他人展示现实的成就,可以给他们带来希望和启示,让他们也能实现自己的目标。因此,当人们看到你目前的位置和你的成就时,他们往往没有意识到你一路上所经历的艰苦工作、牺牲、失败、训练、指导、背后了不起的团队和教训。分享这一历程有助于建立被指导者的信心,让他们也能成功。

许多年前,公司董事长给了我一本小书,现在已经绝版了,书名是 “栅栏杆上的乌龟”。想象一下,走在乡间小道上,看到一只乌龟在栅栏杆的上面。你的第一个想法是,这只乌龟不是自己走到那里的。我们的事业也是如此。没有什么是单独完成的。

你的生活中是否有一个人的生命历程对你有启发意义?

许多人都给我带来了灵感。不仅在职业上,而且在个人和精神上,这些真的都是相互关联的。从我的父母和兄弟姐妹开始,4H领导人、老师、教授、朋友、老板,那些我有幸领导过的人。当然对我影响最深的是我的丈夫,格伦。我从生活中的许多遭遇中获得灵感,并能认识到上帝在我遇到这些人的过程中发挥了作用。

在我担任公司总裁时,我42岁的首席运营官被诊断出患有毁灭性的癌症,只有25%的机会能活两年。我们曾在同一家公司的职业生涯中一起工作。我不打算回避这个痛苦的现实,而是与他的妻子、家人和儿子们保持密切联系,确保我尽一切可能为他们的未来提供保障。在他去世前三天,当他进入临终关怀时,我正在努力使他的股票期权得到许可,以及所有的其他事情,并问他是否信任我代表他完成这项工作。他的回答说明了一切:”帕特,我把我的事业托付给你,由于你的指导和领导,我的成就超过了我的梦想,我愿意把我的生命托付给你。”

对我来说,这句话胜过千言万语!  建立可信赖的关系,经受住高潮和低谷,好的和坏的。

你最喜欢用什么方式来鼓励职场女性?

当我和一个人在一起时,我试着利用一切机会询问他们是否有什么我可以为她做的,如果不明显的话,我可以在哪里提供帮助,无论是建议、介绍、祈祷,还是只是同情和倾听。当我看到、读到或听到她们的成就时,花时间祝贺她们并与他人分享她们的成功是我喜欢的另一种提供鼓励的方式。这不需要很大的事情,只是承认她们做得很好。

4word的创始人Diane Paddison在这方面非常出色。任何与Diane共事过或认识她的人都意识到她总是在鼓励和给予积极的反馈。难怪我们4word存在的理由是 “帮助职场女性自信地发挥上帝赋予的潜能”。

对于那些想肯定团队成员成就的工作场所的领导,你有什么建议?

我认为4word的价值观说明了一切:”真实、热情、忠实并希望融入社区的仆人式领导”。在承认团队成员的成就时,在场的、真实的、相关的,是基础的。

但最重要的是,要足够了解这个人,了解他们希望自己的成就得到怎样的认可;私下里,与他们的直接成为队友,在公司里,与董事会,在社交媒体上或与他们的配偶和家人。每年,我都会给下属的配偶或其他家庭成员发一封信,感谢他们对某位高管的支持,并承认他们在该人的成功中所扮演的角色。最近,我参加了我所领导的一家公司的聚会。我以前的一位高管问我,她是否可以和我私下谈谈。她拿出了一封我在20多年前写给她丈夫的信。她一直保存着这封信,它提醒我,一个发自内心感谢的个人姿态可以意味着什么。

另一个例子是,当我领导一项包括14家运营公司、涵盖5000个地点的全球倡议时,我不希望在运营公司领导人面前得到承认,因为我必须让他们参与并依靠他们来执行该计划。他们才是成功最重要的人,也是最需要被认可的人。

你还有什么想分享的吗?

对我们许多人来说,自我宣传是痛苦和困难的。 因此,如果我们把它变成一种习惯,并利用一切机会来宣传他人,它就会变得非常有感染力!

“所以,你们当彼此劝慰,互相造就,正如你们一向所行的。”

帖撒罗尼迦前书5:11

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