Artículo por invitada Judy Foley 

“Confía en el Señor de todo corazón, y no en tu propia inteligencia. Reconócelo en todos tus caminos, y él allanará tus sendas.”

Proverbios 3: 5-6

¿Alguna vez ha entrado en una situación en la que una persona es menospreciada o intimidada en el lugar de trabajo? ¿Qué has presenciado en el lugar de trabajo que fue incómodo, reprochable o simplemente inaceptable? ¿Has intervenido o te ha detenido el miedo a perder tu trabajo? ¿El lugar de trabajo también ha promovido una visión común y un conjunto de valores con el objetivo de mejorar el respeto y la colaboración en el lugar de trabajo?

Fui parte de una organización que tenía los dos aspectos anteriores. La compañía promovía la necesidad de una cultura laboral respetuosa al tiempo que toleraba una conducta irrespetuosa e hiriente que socavaba la visión y los valores comunes publicados. Me encantaba mi trabajo y colaboraba bien con las personas con las que trabajaba. Tenía un alto rendimiento y me incluyeron en un programa de mentores de alto rendimiento donde se asignó un vicepresidente senior para que me asesorara. Fui reconocida con el “Premio Gold FOCUS” por mis resultados en la creación de una Organización de Gestión de Proveedores y me promovieron tres veces en esta empresa. Me dieron una calificación máxima en la evaluación de desempeño en febrero a abril de 2009. Había experimentado crecimiento, desarrollo, oportunidades, y numerosas promociones a lo largo de mi carrera basado en mi honestidad, ética de trabajo, el conocimiento y el trabajo en equipo en otras grandes corporaciones. 

Cuando enfrenté algunas situaciones incómodas con un ejecutivo en particular, establecí algunos límites en una discusión individual, creyendo que podía seguir trabajando con esta persona. Nunca esperé el resultado que vendría de esta discusión y cómo mi mundo se volvería al revés. Intuitivamente, comencé a ver cambios que no se sentían bien. Mi propio líder, en quien había confiado, ahora se estaba alejando de su comentario anterior diciendo: “A partir de aquí, solo vas a subir”. Me guiaba de mi integridad y mi creencia de que ocurriría lo correcto. Sin embargo, mi nuevo mundo era uno donde estaba destituida, excluida y marginada de mi respeto profesional en una organización donde había dedicado gran parte de mi energía. El término legal era “represalia”, pero mi vida sufrió más de lo que hubiera imaginado.

Mi esposo, un ejecutivo de una firma Fortune 500, nunca creyó que esto sucedería en la compañía de la que formaba parte. Dijo: “el comportamiento y las tácticas que se me mostraron habrían dado lugar a la terminación si hubieran ocurrido dentro de su organización, donde trabajaba”. Sin embargo, un ejecutivo al que recurrí por su conocimiento compartió que esto ocurre en la mayoría de las corporaciones porque quieren proteger a los ejecutivos que son clave para la organización. Él compartió que esto nunca se trataba de mí, sino de proteger al ejecutivo. Sin embargo, sufrí y sentí los efectos a largo plazo de estas acciones tomadas durante casi 10 años mientras lo abordaba. Lo que sucedió después para mí no fue sobre dinero, restitución o encontrar justicia. Aprendí que muchos de los que sufren humillación, intimidación, discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo tienen muy pocos lugares a donde ir, incluso para comprender lo que les sucedió. El sistema legal proporciona muy poca ayuda si simplemente quieres reconstruir tu vida. Las represalias pueden llevar a consecuencias profundas personales y profesionales.

Antes de esta experiencia, nunca había estado expuesta a tanta maldad en el mundo y prácticas depredadoras. Es interesante que esta experiencia permitió que las personas que iniciaron estas acciones mantuvieran sus trabajos, mientras que yo sufrí por “decir la verdad”. Sé que, si quito la mirada y no intento cambiar esto, esto continuará. La única forma de cambiar esto y marcar la diferencia es cultivando una nueva cultura de confianza y no permitiendo que estas circunstancias sean aceptadas por el liderazgo, los CEO, las juntas directivas y los líderes en recursos humanos. Este es el cambio que necesitamos ver para evitar que estos hechos vuelvan a ocurrir.

En mi viaje de mejoría, he estado expuesta a líderes y profesionales muy poderosos que han compartido historias personales de sus tiempos difíciles en su carrera o vida personal. Estas personas me mostraron otros conocimientos o habilidades que no veía en mí misma. Fue un regalo para mí conocer a estas personas, escuchar sus historias y ver mi conjunto de habilidades desde los puntos de vista y experiencia de los demás. Aprecié sus historias, ya que me hicieron darme cuenta de que ellos también habían tenido experiencias que no eran lo que esperaban, y aprendieron de ellos.

También conocí a otras personas con perspectivas diferentes. Algunos tenían que ver con ellos mismos, con sus logros y con hacer lo que fuera necesario para salir adelante. Algunos eran hombres y mujeres que engañaban a sus cónyuges y perseguían la felicidad temporal. Pero también he conocido a personas muy exitosas que están haciendo una diferencia en el mundo, no solo para ellos sino para los demás. He visto a aquellos que necesitan encontrar su propio camino. Otros han renunciado a sus sueños. Sin embargo, creo que todos hacemos una diferencia en el mundo a través de nuestras experiencias. 

Lo que sé de todo esto es que la vida de nadie es perfecta, y cuando alguien lo hace parecer, sepa que han habido obstáculos en el camino que han ayudado a crear quiénes son. La clave es establecer nuestras prioridades anualmente y nunca perder el enfoque, incluso cuando aparecen esos obstáculos. Debemos asumir la responsabilidad de nuestras vidas, alcanzar la felicidad, seguir con la apreciación diaria y nunca renunciar a nosotros mismos ni a las personas que amamos. Para mí, creer en un poder superior era clave. ¡No podría haberlo logrado sin mi fe en Dios y el apoyo de mi familia y amigos!

La vida se trata de transformación y cambio. Cada experiencia nos ayuda a crecer y desarrollarnos psicológicamente, lo que nos ayuda a ser más fuertes para superar obstáculos y enfrentar desafíos. Se trata del proceso de transición efectiva de un conjunto de condiciones o circunstancias a otro – lo que nos permite aprender, crecer y, en consecuencia, cosechar las recompensas que la vida finalmente nos brinda. Ser auténtico y ser tú mismo para mí ahora significa ser abierta y compartir mis experiencias para que otros puedan aprender de él y no permitir que esto ocurra para otros. Mi futuro es muy prometedor. Todas las bendiciones que pasen por mi camino son apreciadas.

Dios usa cada experiencia que tenemos para refinarnos, y usa nuestras adversidades y habilidades para ayudar a definir quiénes somos y cómo serviremos a Dios con nuestras vidas. Estoy avanzando con el plan de centrarme en la cultura, la diversidad y la inclusión como una prioridad a medida que Dios trabaja. Necesitaré mantener mis ojos y oídos abiertos a donde Dios quiere que avance y marque la diferencia en este mundo.

Para las mujeres u hombres en Estados Unidos que históricamente han presentado historias de acoso, abuso y agresión sexual, no ha habido igualdad de condiciones. Pero con las historias que ahora se comparten públicamente y un sentido creciente de la necesidad de igualdad y tratamiento adecuado en el lugar de trabajo, la oportunidad de crear un cambio ahora es más posible que nunca antes debido a las acciones valientes de unos pocos que han llevado este tema al frente y al centro de salas de juntas, escuelas, hospitales, iglesias y política. Sin embargo, mantener la conversación y mantener su relevancia nos incumbe a todos en cualquier papel que desempeñemos en nuestra sociedad. Cada uno de nosotros es el líder de alguien – ya sea un niño, asociados en el trabajo o el jefe de una gran corporación que lidera a miles de empleados. Y este cambio debe continuar produciéndose y fomentarse en cada nivel de la sociedad si queremos ser medidos en última instancia en nuestro éxito en cambiar el status quo.

Este ya no puede ser el movimiento #metoo (#yotambién) sino el movimiento #wetoo (#nosotrostambién). Todos necesitamos participar activamente en las luchas diarias que vienen con este tipo de cambio. Sin ayudarnos unos a otros en este camino, corremos el riesgo de retroceder hacia la incertidumbre y un ambiente donde este comportamiento permanece sin control. Los invito a leer mi libro, REPRESALIA AL MÁS ALTO NIVEL: Por qué los CEO, las Juntas Directivas y los Recursos Humanos necesitan cambiar la cultura, disponible en Amazon. El libro incluye mi historia personal, 3 expertos, el Estudio de Acoso EEOC, las lecciones aprendidas, las mejores prácticas y el llamado a la acción.

“Lord, thank You for reminding me that you can use anyone and everyone. I willingly offer You all that I am and all that I have—choosing to believe that who I am is enough to be used by You. In Jesus Name Amen.”

“Señor, gracias por recordarme que puedes usar a cualquiera y a todos. Te ofrezco voluntariamente todo lo que soy y todo lo que tengo – eligiendo creer que quien soy es suficiente para ser utilizado por Ti. En el nombre de Jesús, amen.

LYSA TERKUERST 

Judy Foley es autora, oradora, coach ejecutiva / holística y fundadora de The Culture of Trust, una compañía centrada en la cultura, la diversidad y la inclusión. Es autora del libro titulado RETALIATION AL MÁS ALTO NIVEL: Por qué los CEOs, las Juntas Directivas y los Recursos Humanos necesitan cambiar la cultura. También es autora colaboradora del nuevo libro Total Woman. Está certificada en Asuntos de la Mujer, Diversidad e Inclusión a través de la Red de Mujeres Profesionales, y es miembro del Buro de Oradores Internacionales de PWN. Judy también es CEO y fundadora de Navigate Transformation, una compañía enfocada en acelerar el crecimiento y lograr una ventaja competitiva a través del cambio transformador en la cadena de suministro y las operaciones.

Activa en la comunidad, sirve en varias juntas y comités, incluido LaunchX en la Universidad Northwestern, un programa que aprovecha el potencial de los ambiciosos estudiantes de secundaria y los apoya a través del proceso de lanzamiento de nuevas empresas. Le resulta emocionante ayudar a otros a alcanzar sus sueños y hacer de nuestro mundo un lugar mejor, ¡ya que los jóvenes son nuestro futuro!

Judy reside en los suburbios de Chicago. Ella tiene la suerte de tener 2 hijos, 1 hija y exesposo que la apoyaron a través de experiencias difíciles y desafíos.