Comunidad de 4word, estamos agradecidos de poder venir a ti cada semana con contenido que es servicial al que navegas los logros y los desafíos en tu vida. ¡Al que continuamos a quedarnos informados de el impacto de COVID-19, queremos que sepas que estamos orando por ti al que navegas cada día! Estamos agradecidos durante este tiempo de poder ser un ejército de intercesores orando por el bienestar espiritual y físico de nuestros amigos, nuestras familias, y por nuestro mundo. Si tienes solicitudes específicas de oración, por favor mándalos a Irrayna al que ella consolida las solicitudes de oración para nuestra mesa directiva y nuestro personal para que oren sobre ellas cada semana. “Mira que te mando que te esfuerces y seas valiente; no temas ni desmayes, porque Jehová tu Dios estará contigo en dondequiera que vayas.” Josué 1:9

¿Qué es un defensor en el lugar de empleo? “Mentores” y “patrocinadores” son términos comunes en las conversaciones sobre avanzar en tu carrera, pero el tener un defensor o dos es otra parte vital de tu jornada profesional que no deberías descuidar. Emma Sharma, jefa oficial administradora, consejera general, y secretaria de compañía de Valiant Integrated Services y miembra de la junta asesora de 4word, habla sobre cómo no solamente cultivar defensores para ti misma pero también como, en cambio, corresponder y ser un defensor efectivo para los demás.

¡Cuéntanos un poco acerca de ti!

Soy una esposa seguidora de Jesús, madre, amiga, ejecutiva de negocios y fundadora en la industria muy poco glamorosa de contratación gubernamental y soy apasionada de ver a las personas ser elevadas a ser grandes líderes servidores y cumplir su potencial dado por Dios en su lugar de empleo y en sus vidas. Cuando tengo tiempo, me encanta el cocinar, hornear, entretener, cantar, ver películas, ir por largas caminatas afuera, y viajar a nuevos lugares. También sirvo en la mesa directiva/junta de asesores de dos organizaciones de sin fines de lucro.

¿En tu industria, es difícil el ser una mujer? ¿Has tenido un fácil o difícil tiempo al tratar de encontrar a hombres que abogarán por ti?

No estoy segura de que nuestra industria sea necesariamente más difícil para las mujeres que otras industrias. Más, sin embargo, sí parece haber menos mujeres en niveles ejecutivos de lo que sería ideal. El ser de propiedad de capital privado con una mesa directiva de puros hombres tampoco ayuda. No es inusual el encontrar que soy la única mujer en un cuarto de 27 personas en las reuniones de comité.

El verdadero problema de la diversidad es la necesidad de la ‘diversidad cognitiva’. Muchos de los compañeros con los cuales estoy rodeada tienen habilidades y fortalezas similares. Tienden a acercarse al resolver los problemas en una manera más lineal y analítica de la que yo podría instintivamente hacer, lo cual no es algo malo. Más, sin embargo, puede ser a la exclusión de otras perspectivas y ideas que son igualmente valiosas cuando se trata de hacer decisiones fuertes. El desafío en el encontrar defensores en este ambiente es el encontrar partidarios que verdaderamente entiendan y valoren una manera diferente de pensar y que también estén dispuestos a tomarse el tiempo para invertir en otras personas. Hay más de ‘perro come perro’ del cual haya experimentado en otra parte.

¿Porque batallan las mujeres al encontrar o crecer defensores, femeninas o masculinos?

Primero, tenemos que ser nuestros propios defensores antes de pedirle a alguien más que verdaderamente defienda nuestro éxito. Cualquiera que quiera crecer tiene que creer en sí mismo, en sus habilidades y tener un entendimiento profundo de lo que ofrecen que es único y añade valor a una organización. Suelo sentir que las mujeres batallan al empujarse hacia adelante en un lugar de mercado que es altamente competitivo y agresivo. ¡Parece que nos enfocamos en lo que tenemos que hacer mejor o en nuestras oportunidades de desarrollo y en ese deseo de ser ‘perfectas primero’ resulta en que nos detengamos!

También pienso que las mujeres tienen la tendencia de hacer excusas como ‘porque soy una madre, no puedo esperar tener las mismas oportunidades o ser tomada seriamente como un hombre podrá esperar.’ En realidad, he sido sorprendida por la cantidad de apoyo en el lugar de mercado para las madres que trabajan. ¡No siempre es fácil y, si, mis habilidades de malabares  y organización han seguramente mejorado, pero sinceramente creo que soy una mejor profesional por ser mamá y también tengo a dos maravillosos recordatorios de el por qué estoy trabajando tan duro! Nada alivia el estrés de una semana totalmente horrible más que el acurrucarse en el sofá al que vemos una película.

¿Cuáles son algunas cosas importantes que has aprendido en tu carrera con respecto a buscar y trabajar con un defensor?

El ser creativa y no poner falsas limitaciones. Por ejemplo, en años recientes, no siempre he encontrado que sean partidarios los inmediatos compañeros o el ambiente de trabajo como me gustaría. Sin embargo, a través del hacer redes en disciplina y el estar dispuesta a ponerme a la vista (no fácil para una introvertida), he encontrado defensores y partidarios por todos lados que me ofrecen ánimo, me traen oportunidades, y que me apoyan en días y tiempos difíciles. En cambio, obtengo el inmenso privilegio de ser defensora y partidaria de otros y la gratitud que se construye al que mutuamente nos apoyamos y nos construimos entre sí es una inspiración poderosa, la comunidad en su mejor estado. ¡Es ganar/ganar! Organizaciones como 4word son una grandiosa fuente de ánimo y le doy gracias a Dios cada día de que me hayan encontrado.

¿Si quieres ser un defensor para alguien, cuales son algunas mejores prácticas para tener en mente?

Escucha y mantén una mente abierta de lo que ese ‘alguien’ es capaz de hacer o de lo que buscan. Es fácil el ponernos en una caja y ver las fortalezas de alguien desde nuestra perspectiva de quienes deberían de ser o en donde pensamos que son dotados. En vez de eso, averigua quien son en realidad, que es los que los enfada e imagínate en donde su personalidad y talentos podrán tener impactos que cambian el mundo.

Los defensores deben tener credibilidad de ser eficientes. Si quieres recomendar a otros, tu palabra y tu recomendación tiene que significar algo. Nada arruina las oportunidades para alguien al cual estás tratando de ayudar más que el que tus recomendaciones estén contaminadas de tus propios errores. Es un verdadero privilegio el ser parte de ayudar a alguien a sobresalir y a lograr su potencial dado por Dios, y tenemos que frenar cualquier pensamiento de ‘me necesitan a mi’. No lo necesitan, simple y sencillamente. Todos necesitamos mantener eso en mente al entender o abogar por los demás.

¿Algo más que quisieras compartir?

Nada más que estoy tan agradecidas por las muchas, muchas personas que han estado ahí por mí en mi jornada profesional. ¡E sido bendecida con papeles increíbles, experiencias, y oportunidades que vinieron porque otros escogieron ver lo que yo podría ser capaz de hacer ignorando muchos de mis errores! Cuando tengo días difíciles (y si los tengo), el reflexionar con gratitud en las muchas bendiciones que he experimentado un una carrera variante verdaderamente ayuda a esclarecer la oscuridad.

Emma Sharma sirve como jefa oficial administradora, consejera general, y secretaria de compañía de Valiant Integrated Services supervisando muchas de las funciones administrativas vitales de la organización incluyendo los departamentos de recursos humanos, legal, contratos, seguridad, conformidad, integridad de negocios, comunicaciones, y obtención. Como cofundadora de Valiant Integrated Services, Emma ha sido capaz de aprovechar de sus 23+ años de experiencia como una abogada internacional, profesional de conformidad, y líder de negocios empática. Adicionalmente, Emma tiene una pasión para el diseño de organización, administración de psicología, desarrollo, y cambio. Emma dirige iniciativas de mentora para compañeros ejecutivos y managers mayores en Valiant Integrated Services.

En años recientes, Emma ha trabajado internacionalmente en un número de papeles legales y de administración mayor para reconocidos multinacionales como Motorola, Business Objectives (ahora parte de SAP) y Capgemini. Es una graduada de University of Cambridge, England y tiene licencias para practicar la ley en un número de jurisdicciones.

Afuera del trabajo, Emma es una esposa devota y una madre de 2 hijos pequeños y también una miembra activa de Holy Trinity Church, McLean. En adición a servir en la junta asesora de 4word, Emma es la presidenta de la junta directiva de una organización significante de sin fines de lucro en el norte de Virginia. Sus aficiones incluyen una pasión por aprender de la buena comida y vino, música, películas, y leer.